随着劳动力市场的发展和经济的不断增长，用工形式也在不断变化。其中，劳务合同用工成为了一种常见的用工方式。然而，劳务合同用工也存在着一定的风险，如果不注意防范，可能会给企业带来不小的损失。

首先，劳务合同用工存在着用工成本高的风险。相比于直接雇佣员工，企业通过劳务派遣公司招聘员工，需要支付一定的服务费用。此外，劳务派遣公司还要承担员工的社会保险、福利待遇等费用，这些费用都会转嫁到企业身上。因此，企业在选择劳务合同用工时，需要仔细权衡成本与收益，确保用工成本的合理性。

其次，劳务合同用工存在着用工风险高的问题。由于劳务派遣公司与员工签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此员工的权益保护相对较弱。一旦出现用工纠纷，劳务派遣公司可能会因为资金等方面的原因无法承担法律责任，而企业也难以对员工进行有效的管理和约束。因此，在选择劳务合同用工时，企业需要选择信誉良好、实力雄厚的劳务派遣公司，同时也需要加强与员工的沟通和管理，避免用工纠纷的发生。

最后，劳务合同用工还存在着用工合规性不高的风险。由于劳务派遣公司需要承担员工的社会保险、福利待遇等费用，一些不良的劳务派遣公司可能会采取不合规的方式，如虚报社保缴费、不按照法定标准支付员工工资等，从而导致企业和员工的权益受到损害。因此，在选择劳务派遣公司时，企业需要仔细核查其资质和信誉，确保其合规经营。

综上所述，劳务合同用工虽然是一种灵活的用工方式，但也存在着一定的风险。企业在选择劳务合同用工时，需要权衡成本与收益，选择信誉良好、实力雄厚的劳务派遣公司，并加强对员工的沟通和管理，确保用工合规性和员工权益的保护。同时，企业也应该注重自身的用工管理，建立健全的用工制度和流程，从而避免用工风险的发生。