劳务合同是企业与员工之间的一种合同形式，它是规范双方权利义务关系的重要依据。在签订劳务合同时，企业应该仔细考虑合同内容，明确双方的权利义务，确保合同符合法律法规的规定，同时也要注重维护员工的合法权益，保障企业的合法利益。

首先，企业应该明确劳务合同的内容，包括工作岗位、工作任务、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等方面的内容。在制定合同内容时，应该根据实际情况进行合理的安排，确保合同的内容具有可操作性和可执行性。同时，还需要注意合同的条款是否符合国家法律法规的规定，是否涉及到劳动法律法规等方面的问题。

其次，企业在签订劳务合同时，应该注重员工的合法权益。在合同中，应该明确员工的工作条件、工资待遇、保险福利等方面的内容，确保员工的合法权益得到维护。此外，在签订合同前，企业还应该向员工充分说明合同内容，让员工了解合同的条款，确保员工在签订合同时是自愿的。

最后，企业在签订劳务合同时，应该注重合同的执行。在合同执行过程中，企业应该根据合同的内容和员工的实际情况，按时支付工资、提供保险福利等，确保员工的权益得到保障。同时，企业还应该建立健全的劳动合同管理制度，加强对合同执行情况的监督和管理，及时发现和解决合同执行中的问题。

总之，企业与员工签订劳务合同是一项重要的工作，它关系到企业和员工的权益，也关系到企业的发展和稳定。因此，企业应该认真对待劳务合同的签订工作，注重合同内容的制定、员工权益的维护和合同执行的监督，确保合同的合法性、有效性和可执行性。