随着人口老龄化的加剧，65岁以上的老年人口数量不断增加，而这一群体的就业问题也日益引起关注。在此背景下，65岁以上劳务合同成为了一个备受关注的话题。

首先，什么是65岁以上劳务合同？简单来说，就是指企业与65岁以上的劳动者签订的一种劳务合同。这种合同的特点是，劳动者已经达到了法定退休年龄，但仍然愿意继续从事工作，企业则为其提供相应的工作岗位和报酬。

那么，为什么会有65岁以上劳务合同这种形式的就业呢？其实，这与我国的劳动法规定有关。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄后，可以与用人单位协商续订劳动合同。如果双方达成协议，就可以签订65岁以上劳务合同，继续从事工作。

对于企业来说，签订65岁以上劳务合同也有其优势。首先，这样可以充分利用老年劳动者的经验和技能，提高企业的综合素质和竞争力。其次，老年劳动者的工作态度和责任心通常比较强，能够为企业带来更好的效益。最后，签订65岁以上劳务合同也可以为企业节省一定的用工成本，因为老年劳动者的薪资通常比年轻人低一些。

当然，签订65岁以上劳务合同也存在一些问题和挑战。首先，老年劳动者的身体状况可能不如年轻人，需要企业提供相应的保障和福利，以保障其健康和安全。其次，老年劳动者的工作能力和适应能力可能相对较弱，需要企业提供更加细致的培训和指导。最后，签订65岁以上劳务合同也需要企业和老年劳动者之间建立更加稳定和长期的合作关系，以保障双方的利益和权益。

总之，随着人口老龄化的加剧，65岁以上劳务合同成为了一种新的就业形式。对于老年劳动者来说，这是一种保持社会参与和自我价值的重要途径；对于企业来说，这是一种充分利用老年劳动力的重要手段。当然，在签订65岁以上劳务合同时，双方需要充分考虑各种因素，建立稳定和长期的合作关系，以实现共赢和可持续发展。