随着经济的快速发展，越来越多的企业开始采用第三方劳务合同的方式来解决人力资源问题。第三方劳务合同是指企业将某些非核心业务或非常规业务外包给专业的服务机构，由服务机构负责招聘、管理、培训和支付员工的工资等事宜。虽然第三方劳务合同在一定程度上解决了企业的用工问题，但也存在一些弊端。

1. 无法掌控员工的工作质量和效率

在第三方劳务合同中，企业只是向服务机构支付一定的服务费用，而无权直接管理和监督服务机构所招聘的员工。这就导致企业无法掌控员工的工作质量和效率，无法及时发现和解决员工的问题，从而影响企业的业务质量和效益。

2. 法律风险增加

第三方劳务合同的签订需要遵守相关的法律法规，如果企业和服务机构在签订合同过程中存在违法行为，将会面临法律风险。此外，由于第三方劳务合同涉及到劳动力的使用和管理，如果服务机构存在违法用工行为，企业也将面临相应的法律责任。

3. 员工流动性大

由于第三方劳务合同的员工并不是直接雇佣企业的员工，他们更容易流动到其他企业或服务机构。这就导致企业需要不断地重新招聘和培训新员工，增加了企业的用工成本和管理难度。

4. 企业形象受损

第三方劳务合同的员工并不是企业的正式员工，他们在企业中的地位和待遇也不如正式员工。这就容易导致员工对企业的不满和不信任，影响企业的形象和声誉。

5. 服务机构的质量参差不齐

由于第三方劳务合同市场的竞争激烈，服务机构的质量参差不齐。一些服务机构为了降低成本，可能会采用低价招聘员工，导致员工素质低下，服务质量差。这就给企业的业务质量和效益带来了很大的风险。

综上所述，第三方劳务合同虽然在一定程度上解决了企业的用工问题，但也存在一些弊端。企业在选择第三方劳务合同时，应该仔细考虑，权衡利弊，选择合适的服务机构，并建立有效的管理机制，以最大限度地减少风险和损失。