随着经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的人选择通过劳务派遣公司或中介机构来寻找工作机会。这种方式在一定程度上为求职者提供了更多的选择，但同时也引发了一些问题，比如劳务派遣公司是否合法、签订劳务合同是否安全等等。因此，在决定是否与劳务派遣公司签订合同之前，我们需要了解一些相关的信息。

首先，劳务派遣公司是否合法是最基本的问题。在中国，劳务派遣公司必须具备相应的资质和执照才能合法运营。因此，在选择劳务派遣公司时，应该先了解其是否具备合法的资质和执照。如果劳务派遣公司没有合法的资质和执照，那么与其签订合同就是非法的，将会给自己带来不必要的风险。

其次，签订劳务合同是否安全也是一个需要考虑的问题。在签订劳务合同时，求职者需要注意以下几点：

1. 确定合同的期限和工作内容。劳务合同应该明确规定工作期限和工作内容，以避免后期出现纠纷。

2. 确认薪酬待遇和福利。劳务合同应该明确规定薪酬待遇和福利，以避免后期出现薪酬和福利方面的问题。

3. 确认劳务派遣公司的责任和义务。劳务合同应该明确规定劳务派遣公司的责任和义务，以避免后期出现公司不承担责任的问题。

4. 注意保护自己的权益。劳务合同应该明确规定求职者的权益和保护措施，以避免后期出现求职者权益被侵害的问题。

最后，需要注意的是，与劳务派遣公司签订合同并不一定就是不安全的。事实上，许多优秀的企业也会通过劳务派遣公司来寻找人才。因此，在选择劳务派遣公司时，需要认真了解其资质和信誉，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。

总之，与劳务派遣公司签订合同需要谨慎，需要了解相关的信息，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。同时，我们也应该呼吁政府加强对劳务派遣公司的监管，保障求职者的合法权益。