劳务用工是指用人单位与服务提供方签订合同，由服务提供方向用人单位提供人力资源服务，为用人单位解决用工需求。在劳务用工合同中，合同期限是一项重要内容，一般签订几年的合同期限需要考虑以下几个因素：

1. 用工需求

劳务用工的合同期限需要根据用工需求来确定。如果用人单位的用工需求是临时性的，比如短期项目、季节性用工等，那么劳务用工的合同期限可以较短，一般为几个月或半年。如果用人单位的用工需求是长期性的，比如长期项目、固定岗位等，那么劳务用工的合同期限可以较长，一般为1年以上。

2. 法律法规

劳务用工的合同期限需要符合国家相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当根据用工单位的用工需要确定，但是劳动合同期限不得超过3年。如果需要续签合同，续签后的合同期限不得超过原合同期限的2年。

3. 服务提供方的要求

劳务用工的合同期限还需要考虑服务提供方的要求。一般来说，服务提供方会要求签订较长期限的合同，这样可以保证他们的收益和稳定性。但是，用人单位需要根据自己的用工需求和法律法规的规定来确定合同期限，不能盲目听从服务提供方的要求。

总的来说，劳务用工的合同期限需要根据用工需求、法律法规和服务提供方的要求来确定。一般来说，合同期限为1年以上，但不得超过3年。如果需要续签合同，续签后的合同期限不得超过原合同期限的2年。同时，用人单位在签订劳务用工合同时，需要注意合同期限的确定，避免因合同期限问题引发的纠纷和风险。