劳务合同的签订周期并没有固定的规定，一般是根据企业和员工的具体情况来确定的。在实际操作中，企业可以根据自身的需要和员工的表现来决定劳务合同的签订周期，一般情况下，劳务合同的签订周期可以分为以下几种情况：

1. 一年一签

一年一签是比较常见的签订周期，尤其是对于一些临时工、短期工、实习生等，一年一签的合同周期可以更好地适应企业的用工需求。同时，也可以让企业更好地控制用工成本，避免因为员工人数变动带来的成本浪费。

2. 两年一签

两年一签的合同周期相对于一年一签来说，更加稳定和长期。对于一些技术人员、管理人员等，两年一签的合同周期可以更好地保障员工的权益，让员工更加有信心和安全感地为企业工作。

3. 三年一签

三年一签的合同周期相对于一年一签和两年一签来说，更加长期和稳定。一般情况下，三年一签的合同周期适用于企业中的高层管理人员、技术骨干等，这些人员对企业的稳定性和发展具有重要的作用，因此需要更长期的合同周期来保障他们的权益。

需要注意的是，劳务合同的签订周期并不是越长越好，企业和员工需要根据自身的实际情况来确定合适的签订周期。同时，在签订劳务合同时，企业和员工也需要注意合同期限的约定，避免出现违法的情况。另外，在签订劳务合同之前，企业和员工也需要了解相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。