劳务合同是指用人单位与劳务人员之间所签订的一种劳动合同，双方约定由劳务人员向用人单位提供一定的劳务或服务，而用人单位则支付相应的劳务费用。劳务合同是一种特殊的劳动合同，它与普通的劳动合同在许多方面都有所不同，因此在签订和执行劳务合同时需要特别注意。

首先，单位签劳务合同是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。而劳务合同作为一种特殊的劳动合同，其签订方式也应当符合这一要求，即必须以书面形式签订。此外，劳务合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则，双方应当在平等自愿的基础上协商确定劳务内容、劳务期限、报酬等具体事项。

其次，单位在签订劳务合同时应当注意以下几点：

1. 劳务内容要明确。劳务合同的核心是劳务内容，因此在签订劳务合同时必须要明确劳务内容，避免出现模糊不清或者过于笼统的情况，以免引起双方之间的纠纷。

2. 劳务期限要合法。劳务期限是指劳务合同所规定的劳务提供期限，一般应当与实际劳务需要相符合。在签订劳务合同时，要注意避免出现超过法定期限或者违反法律法规规定的情况。

3. 报酬要合理。劳务合同的报酬应当合理，既不能过高也不能过低。在签订劳务合同时，要根据劳务内容、工作难度、市场行情等因素合理确定报酬，避免出现欺诈、强迫、虚假承诺等情况。

4. 合同履行要规范。劳务合同是双方共同签订的合同，双方都应当认真履行合同中的约定，避免出现违约情况。如果出现违约情况，应当按照合同约定处理，避免给双方带来不必要的损失。

综上所述，单位签劳务合同是合法的，但是在签订和执行劳务合同时需要特别注意，避免出现违法违规的情况。同时，双方应当在签订劳务合同之前认真了解劳务内容、劳务期限、报酬等具体事项，确保双方权益得到有效保障。