随着现代企业管理的不断发展，合同用工和劳务用工成为了企业招聘和管理中的两种常见方式。虽然这两种用工方式都可以为企业提供必要的人力资源，但它们在用工形式、用工内容、用工风险等方面存在着一定的区别。

一、用工形式

合同用工是指企业与员工签订劳动合同，员工以个人名义直接与企业签订合同，享受与企业直接雇佣员工相同的权益和待遇。而劳务用工是指企业与劳务派遣公司签订劳务合同，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向企业提供劳务服务。

二、用工内容

合同用工是指员工以个人名义直接与企业签订劳动合同，员工在企业内部从事相关工作，享受与企业直接雇佣员工相同的权益和待遇。而劳务用工是指员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向企业提供劳务服务，员工在企业内部从事相关工作，但不能享受与企业直接雇佣员工相同的待遇。

三、用工风险

合同用工的风险相对较小，企业与员工签订劳动合同，员工享受与企业直接雇佣员工相同的权益和待遇，企业也可以直接管理员工，对员工的工作进行调配和监督。而劳务用工的风险相对较大，企业与劳务派遣公司签订劳务合同，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，员工的权益和待遇由劳务派遣公司承担，企业不能直接管理员工，只能对劳务派遣公司进行监督。

总的来说，合同用工和劳务用工各有优缺点，企业在选择用工方式时需要根据自身的实际情况进行综合考虑。如果企业需要长期稳定的员工，可以选择合同用工；如果企业需要短期或临时性的员工，可以选择劳务用工。但无论选择哪种用工方式，企业都需要遵守相关法律法规，保障员工的权益和利益，确保企业的合法合规经营。