建筑工程劳务合同是指建筑业主或承包商与建筑工人签订的劳务合同。在建筑工程中，建筑工人通常是以临时工、合同工或派遣工的身份参与工作。因此，建筑工程劳务合同的管辖问题一直备受关注。

一般来说，建筑工程劳务合同的管辖问题涉及到两个方面：一是合同签订地的管辖问题，二是争议处理地的管辖问题。

首先，合同签订地的管辖问题。根据我国《合同法》的规定，合同的签订地通常是指合同当事人达成合意的地点。因此，在建筑工程中，建筑业主或承包商与建筑工人签订的劳务合同，签订地通常是指建筑工程所在地。如果建筑工人是由劳务派遣公司派遣到建筑工程现场工作，那么签订地可能是派遣公司所在地。在合同签订地的管辖问题上，一般适用当地法院的管辖。

其次，争议处理地的管辖问题。当建筑工程劳务合同发生争议时，争议处理地的管辖问题就成为了关键。根据我国《民事诉讼法》的规定，一般适用以下原则确定争议处理地：

1.合同约定原则。如果建筑工程劳务合同中有关于争议处理地的约定，应当依照约定处理。

2.被告住所地原则。如果建筑工人是个人，那么可以依据被告住所地的原则确定争议处理地。

3.合同履行地原则。如果建筑工程劳务合同是在建筑工程所在地签订的，那么可以依据合同履行地原则确定争议处理地。

4.侵权地原则。如果建筑工人在建筑工程中遭受了人身伤害或财产损失，那么可以依据侵权地原则确定争议处理地。

在建筑工程劳务合同的管辖问题上，需要注意以下几点：

1.建筑工人应当了解自己的合同签订地和争议处理地，以便在发生争议时及时采取法律行动。

2.建筑业主或承包商应当在签订劳务合同时明确约定争议处理地，以避免发生管辖争议。

3.建筑业主或承包商应当合法合规地与建筑工人签订劳务合同，遵守劳动法律法规，保障建筑工人的合法权益。如若发生争议，应当及时采取措施解决问题。

总之，建筑工程劳务合同的管辖问题是一个复杂的问题，需要建筑业主、承包商和建筑工人共同遵守法律法规，合法合规地签订劳务合同，保障各自的合法权益。