工程劳务居间合同是指建筑施工企业与劳务派遣企业之间的合同，旨在通过劳务派遣企业为建筑施工企业提供人力资源服务，以满足建筑施工企业在施工过程中的劳动力需求。在此种合同中，劳务派遣企业为建筑施工企业提供的劳务人员，由劳务派遣企业负责管理和支付工资，建筑施工企业则为劳务人员提供工作岗位和工作内容。

工程劳务居间合同的签订，有助于建筑施工企业在施工过程中更好地管理和利用人力资源，从而提高施工效率和质量，降低施工成本。同时，劳务派遣企业也可以通过此种方式，为自身提供更多的商业机会，增加经济收益。

然而，工程劳务居间合同也存在一些问题，例如劳务派遣企业在管理劳务人员方面存在不足，导致劳务人员的工作质量和效率不高；建筑施工企业在与劳务派遣企业签订合同时，未能充分考虑劳务人员的权益和保障，导致劳务人员的权益受到侵害等。

因此，在签订工程劳务居间合同时，建筑施工企业和劳务派遣企业应该充分考虑双方的权益和利益，建立起合理的合作机制和管理体系。具体而言，可以从以下几个方面入手：

1.明确双方责任和义务。建筑施工企业和劳务派遣企业应该在合同中明确双方的责任和义务，包括劳务人员的工作岗位和工作内容、工资支付方式和标准、劳动保障等方面的内容，以确保双方的权益得到保障。

2.加强劳务人员管理。劳务派遣企业应该建立起完善的劳务人员管理体系，包括对劳务人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面的管理，以确保劳务人员的工作质量和效率得到提高。

3.加强合同履行监管。建筑施工企业应该加强对劳务派遣企业的合同履行监管，包括对劳务人员的工作情况、工资支付情况、劳动保障情况等方面进行监督和检查，确保合同的履行情况符合法律法规和合同约定。

4.加强法律风险管理。建筑施工企业和劳务派遣企业应该充分了解相关法律法规和政策，遵守相关法律法规和政策要求，以避免因合同履行不当而产生的法律风险。

总之，工程劳务居间合同的签订，对于建筑施工企业和劳务派遣企业来说，都具有重要的意义。双方应该在签订合同时，充分考虑双方的权益和利益，建立起合理的合作机制和管理体系，以确保合同的履行情况符合法律法规和合同约定，为建筑施工企业提供更好的人力资源服务，为劳务派遣企业提供更多的商业机会。