劳务合同和劳动合同是两种不同类型的合同，虽然它们都是用来规定雇佣关系，但在实际应用中有很大的区别。下面将详细介绍两种合同的不同点。

1. 定义

劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位签订的合同，用工单位向劳务派遣公司支付一定的费用，由劳务派遣公司派遣人员到用工单位工作。劳务派遣公司是人员的雇主，用工单位是人员的使用单位。

劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，用人单位为员工提供工作岗位和工作条件，员工为用人单位提供劳动力，双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等。

2. 双方关系

劳务合同中，雇佣关系是三方关系，即劳务派遣公司、用工单位和员工之间的关系，员工的雇佣关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与用工单位建立的。

劳动合同中，雇佣关系是双方关系，即用人单位和员工之间的关系，员工的雇佣关系是与用人单位建立的。

3. 工资待遇

劳务合同中，员工的工资待遇是由劳务派遣公司支付的，用工单位只支付一定的服务费用。因此，员工的工资待遇可能会低于用工单位的正式员工。

劳动合同中，员工的工资待遇是由用人单位支付的，与用人单位的正式员工享有相同的工资待遇。

4. 工作时间

劳务合同中，员工的工作时间是由用工单位决定的，但员工的加班费用等待遇是由劳务派遣公司支付的。

劳动合同中，员工的工作时间是由用人单位和员工协商确定的，加班费用等待遇也是由用人单位支付的。

总体来说，劳务合同和劳动合同都是用来规定雇佣关系的合同，但在实际应用中有很大的区别。劳务合同适用于短期用工、临时用工和特定岗位用工等情况，而劳动合同适用于长期用工、正式员工等情况。在签订合同时，双方应该根据实际情况选择适合自己的合同类型，并严格遵守合同条款。