国企的劳务合同是指国有企业与劳动者之间签订的一种劳动合同，是国有企业与员工之间的法律约定，用于规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

国企的劳务合同通常包括以下几个方面：

1. 基本信息：劳务合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

2. 工作内容：劳务合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作量等。

3. 工资待遇：劳务合同应当明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等。

4. 保险福利：劳务合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险和提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 终止合同：劳务合同应当明确终止合同的情形和程序，如劳动者辞职、用人单位解除合同、双方协商解除合同等。

国企的劳务合同在法律上具有很高的可靠性和实践性。国企作为国家所有的企业，其劳务合同的签订、履行和解除都必须遵守国家的法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。同时，国企在管理方面也比较规范，劳务合同的执行和解决劳动争议的程序也比较清晰明确，员工的权益得到了较好的保障。

然而，也有一些国企在签订劳务合同时存在一些问题，如合同条款不明确、工资待遇不合理、保险福利不充分等。这些问题可能会导致员工的权益受到侵害，甚至引起劳动纠纷。因此，劳务合同的签订应当注重合同条款的明确性、合理性和保障性，以确保员工的合法权益得到有效保障。

总之，国企的劳务合同在保障员工权益方面具有很高的可靠性和实践性，但也需要在签订合同时注重合同条款的明确性和合理性，以确保员工的合法权益得到有效保障。