在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍然有很多人在工作时没有签订劳动合同，这种情况在一些小型企业和个体工作中尤其常见。那么，如果劳务没有签订合同，劳动者该如何维护自己的权益呢？

首先，劳动者应该尽快要求雇主签订劳动合同。如果雇主拒绝签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法支付劳动者工资报酬，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未依法支付工资报酬或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。

其次，劳动者应该尽量留下证据。例如，可以记录工作时间、工资、工作内容等信息，以便日后维权。此外，如果有证人可以证明工作情况，也可以请其提供证言。在维权过程中，这些证据将起到重要的作用。

最后，劳动者可以寻求法律援助。如果劳动者的权益受到侵害，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的权益。

总之，劳务没有签订合同是一种不合法的行为，劳动者应该尽快要求签订合同，并保留证据，寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应该保持冷静，遵守法律程序，维护自己的合法权益。