随着社会经济的不断发展和人们对工作方式的需求不断变化，越来越多的人选择临时用工的方式来获取收入。而与此同时，个人临时用工劳务合同也成为了越来越多人需要了解和签订的合同类型之一。

个人临时用工劳务合同是指个人与用人单位签订的一种短期劳务合同，一般用于临时性工作或短期项目。这种合同的特点是时间短、任务明确、工作内容简单、劳动报酬相对较高。在签订个人临时用工劳务合同前，双方应该明确以下几点：

一、合同内容

个人临时用工劳务合同需要明确工作的内容、任务、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的内容。双方应该在合同中详细说明工作的具体内容和任务，以免后期出现争议。同时，工作时间和工作地点也是需要明确的，以便个人能够安排好自己的时间和交通。最后，工作报酬也是需要在合同中明确的，以免出现因报酬问题而引发的纠纷。

二、劳动保障

个人临时用工劳务合同中应该明确劳动者的权益和用人单位的责任。用人单位应该为个人提供必要的劳动保障，如工伤保险、社会保险等。同时，个人也应该遵守用人单位的规章制度，保证工作质量和工作效率。

三、合同期限

个人临时用工劳务合同的期限一般较短，一般不超过6个月。在签订合同时，双方应该明确合同的期限和到期时间，以便及时进行续签或解除。

四、合同解除

在签订个人临时用工劳务合同时，双方也应该明确合同的解除方式和条件。一般情况下，合同期满后自动解除，但如果双方有其他终止合同的约定，则应该在合同中明确。

总之，个人临时用工劳务合同是一种灵活的合同类型，适用于短期工作或临时项目。在签订合同时，双方应该明确合同内容、劳动保障、合同期限和合同解除等方面的内容，以避免后期出现纠纷。同时，个人也应该保持良好的工作态度和工作质量，以便获得更多的机会和收入。