劳务合同离职是指在劳务合同期限届满前，用人单位或劳务派遣单位与劳务派遣员工解除合同的行为。在实际工作中，劳务合同离职的情况比较常见，但是对于用人单位和劳务派遣单位来说，如何正确处理劳务合同离职问题，是一件比较复杂的事情。

一、劳务合同离职的原因

1. 用人单位或劳务派遣单位需要减员或裁员； 2. 劳务派遣员工工作表现不佳； 3. 劳务派遣员工自己提出离职； 4. 其他原因。

二、劳务合同离职的程序

1. 提前通知：用人单位或劳务派遣单位应提前通知劳务派遣员工离职的事宜，通知时间一般为30天。同时，应当书面通知劳务派遣员工，并注明离职的原因和时间。 2. 离职协商：离职通知后，用人单位或劳务派遣单位应当与劳务派遣员工进行离职协商，协商内容包括离职时间、离职补偿等事项。 3. 离职手续：在离职协商达成一致后，用人单位或劳务派遣单位应当办理离职手续，包括劳务合同解除手续、工资结算、社保缴纳等。

三、劳务合同离职的注意事项

1. 离职补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在劳务合同期限届满前被解除劳务合同的，用人单位或劳务派遣单位应当向其支付经济补偿。经济补偿标准为劳务派遣员工在用人单位或劳务派遣单位工作期间的月工资总额的二倍。 2. 离职证明：用人单位或劳务派遣单位应当为劳务派遣员工出具离职证明，证明内容包括离职时间、离职原因、工作表现等。 3. 社保问题：用人单位或劳务派遣单位应当及时为劳务派遣员工办理社保转移手续，确保其社保权益不受影响。

四、劳务合同离职的风险

1. 法律风险：如果用人单位或劳务派遣单位在劳务合同离职过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，将面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。 2. 经济风险：劳务派遣员工离职后，用人单位或劳务派遣单位需要支付经济补偿和其他离职费用，增加用人单位或劳务派遣单位的财务负担。 3. 员工流失风险：劳务派遣员工的离职，可能会导致用人单位或劳务派遣单位的业务受到影响，甚至影响企业的正常运营。

综上所述，劳务合同离职虽然是一种常见的现象，但是用人单位或劳务派遣单位在处理此类问题时需要注意程序和风险，确保离职过程合法合规，同时也需要注意员工流失的问题，保持良好的人力资源管理。