劳务合同和劳动合同是两种不同的雇佣关系，虽然它们都是为了解决劳动力市场的需求和供给问题，但是它们的性质和法律规定有所不同。

首先，劳务合同是指由劳务派遣单位与用工单位签订的合同，劳务派遣单位向用工单位提供人力资源服务，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。而劳动合同是指由用人单位与劳动者签订的合同，用人单位向劳动者支付工资，劳动者为用人单位提供劳动力。

其次，劳务派遣单位与用工单位之间的关系是委托代理关系，而用人单位与劳动者之间的关系是雇佣关系。在劳务派遣单位与用工单位之间，劳务派遣单位是提供人力资源服务的一方，用工单位是接受人力资源服务的一方，而在用人单位与劳动者之间，用人单位是提供工作岗位的一方，劳动者是接受工作岗位的一方。

最后，劳务合同的法律规定相对于劳动合同来说较为复杂。在劳务派遣单位与用工单位之间，需要满足一定的法律规定，如劳务派遣单位需要取得相应的资质证书，需要向用工单位提供合法的人力资源服务等。而在用人单位与劳动者之间，法律规定相对较为简单，主要是要求用人单位按照法律规定向劳动者支付工资，提供合法的工作环境和保障劳动者的权益等。

综上所述，劳务合同和劳动合同虽然都是为了解决劳动力市场的需求和供给问题，但是它们的性质和法律规定有所不同。在实际操作中，用人单位和劳务派遣单位需要根据自己的实际情况选择合适的雇佣方式，并遵守相关的法律规定，保障劳动者的权益，维护劳动力市场的稳定和健康发展。