劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式，它们之间存在着明显的区别。

首先，劳动合同是指用人单位与劳动者之间的合同关系，主要是规定用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。而劳务合同则是指委托人与受托人之间的合同关系，主要是规定委托人与受托人之间的服务关系，包括服务内容、服务时间、服务费用等方面的内容。

其次，劳动合同的签订必须符合《劳动法》的规定，必须是用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，用人单位必须承担相应的社会保险和福利责任。而劳务合同则不受《劳动法》的规定限制，委托人可以通过与多个受托人签订劳务合同来完成一项服务任务。

再次，劳动合同的终止必须符合《劳动法》的规定，用人单位必须依法支付劳动者的经济补偿和社会保险费用。而劳务合同的终止则是根据合同约定或者双方协商解除，委托人只需要支付受托人的服务费用即可。

最后，劳动合同的违约责任由用人单位承担，而劳务合同的违约责任由受托人承担。

综上所述，劳动合同和劳务合同有着明显的区别。在实际操作中，用人单位和委托人应该根据实际需求选择合适的合同形式，以保障自身权益和合法权益。同时，劳动者和受托人也应该了解自己的权利和义务，避免在签订合同过程中出现疏漏和误解。