劳务合同是劳动关系中的一种常见形式，它是指用人单位与劳务人员之间约定的劳动关系。在合同期限届满或者约定的情况下，劳务人员应当按照合同规定的工作内容和工作时间履行劳务合同。但是，在实际生活中，一些用人单位可能会违反劳务合同约定，给劳务人员带来不良影响。这时，劳务人员可以采取爆破劳务合同的方式来保护自己的合法权益。

首先，劳务人员应当了解自己的权利和义务。在签订劳务合同之前，劳务人员应当认真阅读合同内容，了解自己的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。如果在劳动关系中出现了问题，劳务人员应当及时向用人单位提出申诉，要求用人单位履行合同约定。

其次，劳务人员可以通过协商解决问题。如果用人单位违反了劳务合同约定，劳务人员可以先尝试通过沟通和协商来解决问题。可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位履行合同约定，并保留相关证据。如果用人单位同意履行合同约定，问题就可以得到解决。

如果协商无法解决问题，劳务人员可以采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳务合同约定的，劳务人员可以解除劳务合同，并有权要求用人单位支付违约金。劳务人员解除劳务合同的方式可以是书面通知或口头通知，但为了证明自己的行为合法有效，最好是采用书面通知的方式，并保留好相关证据。

总之，劳务人员在维护自己的合法权益时，应当了解自己的权利和义务，采取适当的方式进行维权，同时也要注意证据的保留。只有在了解和掌握相关法律法规的情况下，才能更好地保护自己的权益，维护自己的合法权益。