随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务劳动合同书成为了越来越多企业和个人之间的常见合同形式。那么，什么是劳务劳动合同书呢？它有哪些特点和注意事项呢？本文将为您一一解答。

首先，什么是劳务劳动合同书？简单来说，劳务劳动合同书是指用人单位与劳务派遣机构、个人劳务者之间订立的一种劳动合同。在这种合同中，用人单位向劳务派遣机构或个人劳务者支付一定的劳务费用，由劳务派遣机构或个人劳务者为用人单位提供一定的劳务服务。

劳务劳动合同书的特点在于，用人单位与劳务派遣机构或个人劳务者之间的关系是委托代理关系。用人单位与劳务派遣机构或个人劳务者之间并不存在直接的雇佣关系，而是通过委托代理的方式实现了劳务服务的提供。因此，在劳务劳动合同书中，用人单位与劳务派遣机构或个人劳务者之间的权利和义务是不同于传统的劳动合同的。

那么，劳务劳动合同书有哪些注意事项呢？首先，用人单位应该选择合法、信誉良好的劳务派遣机构或个人劳务者，避免出现劳务派遣机构或个人劳务者无法履行合同的情况。其次，劳务派遣机构或个人劳务者应该保证提供的劳务服务符合用人单位的要求，避免出现劳务服务质量不符合要求的情况。最后，用人单位应该与劳务派遣机构或个人劳务者明确劳务费用的支付方式和时间，避免出现费用支付不及时或不合理的情况。

除了以上注意事项，劳务劳动合同书还需要遵守相关的法律法规。例如，《劳动合同法》规定，劳务派遣机构应当向被派遣劳动者支付与用人单位相同的工资待遇，并与被派遣劳动者签订劳动合同。同时，用人单位与劳务派遣机构或个人劳务者之间的劳务合同应该符合国家的相关法律法规，如《劳务派遣管理暂行规定》等。

总之，劳务劳动合同书是一种常见的劳动合同形式，它与传统的劳动合同有所不同，需要用人单位和劳务派遣机构或个人劳务者注意一些特定的事项。只有遵守相关的法律法规和注意事项，才能保证劳务服务的质量和用人单位、劳务派遣机构或个人劳务者的合法权益。