随着人们寿命的延长和退休年龄的提高，越来越多的人在退休后选择继续工作。而在这个过程中，劳务合同退休返聘成为了一个备受关注的话题。

劳务合同是指用人单位与劳动者签订的约定双方权利义务的书面合同。而劳务合同退休返聘，则是指劳动者在退休后与原用人单位签订新的劳务合同，继续为用人单位提供劳务。

在我国，劳务合同退休返聘是被允许的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以协商一致，签订新的劳动合同，继续从事原工作或者其他工作。而退休返聘则是其中的一种形式。

劳务合同退休返聘的优点在于，一方面可以延长劳动者的就业年限，提高其社会保障水平，另一方面也可以为用人单位提供经验丰富的劳动力，提高企业的生产效率。

但是，劳务合同退休返聘也存在一些问题。首先，劳动者在退休后返聘，可能会对其他年轻劳动者的就业造成一定的影响。其次，劳务合同退休返聘的工资待遇往往会低于正式员工，可能会引发劳动纠纷。此外，劳务合同退休返聘也可能会影响劳动者的退休金待遇。

为了解决这些问题，应该制定相应的政策。首先，应该加强对劳务合同退休返聘的管理，规范劳务合同的签订和执行。其次，应该加大对退休返聘劳动者的培训和职业转换支持，让他们能够适应新的工作环境和工作内容。最后，应该加强对劳动者的社会保障，确保他们的权益得到保障。

总之，劳务合同退休返聘是一种有利于劳动者和用人单位的就业形式。但是，需要注意的是，应该加强对其管理和监管，避免出现劳动纠纷和影响劳动者的退休金待遇。同时，也应该加大对退休返聘劳动者的培训和职业转换支持，让他们能够适应新的工作环境和工作内容。