随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用非全日制劳务合同的形式来雇佣员工。这种合同不同于传统的全日制劳务合同，它允许员工根据自己的需求和工作量来安排工作时间和工作地点，从而更好地平衡工作和生活。

非全日制劳务合同的优势在于它能够为企业和员工带来更大的灵活性和自由度。对于企业来说，这种合同可以帮助他们更好地应对市场变化和需求波动，避免浪费人力资源和资本。对于员工来说，这种合同可以让他们更好地掌控自己的工作和生活，避免过度工作和压力。

然而，非全日制劳务合同也存在一些风险和挑战。首先，它需要企业和员工之间建立更加灵活和透明的沟通和合作机制，以确保工作的顺利进行。其次，它需要企业和员工之间建立更加公平和合理的薪酬和福利机制，以避免员工的权益受到损害。最后，它需要企业和员工之间建立更加稳定和长期的合作关系，以保证企业的可持续发展和员工的职业发展。

针对这些挑战和风险，企业和员工可以采取一些措施来加强合作和沟通。首先，他们可以建立更加灵活和透明的工作流程和工作标准，以确保工作的质量和效率。其次，他们可以建立更加公平和合理的薪酬和福利机制，以确保员工的权益得到保障。最后，他们可以建立更加稳定和长期的合作关系，以确保企业的可持续发展和员工的职业发展。

总之，非全日制劳务合同是一种新型的劳动关系形式，它为企业和员工带来了更大的灵活性和自由度。然而，它也存在一些挑战和风险，需要企业和员工之间建立更加灵活、透明、公平、合理、稳定和长期的合作关系来加强合作和沟通。只有这样，才能实现企业和员工的共赢和可持续发展。