近年来，随着我国劳动法的不断完善和执行力度的加强，越来越多的劳动者对自身的权益有了更加深入的了解和认识。其中，劳动合同作为劳动关系的重要依据，也成为了劳动者维护自身权益的重要手段之一。那么，如果一个劳动者在工作一个月后仍未签订劳动合同，是否能够获得双倍工资呢？

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在聘用劳动者时与其签订书面劳动合同，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同但未约定内容的，应当视为无固定期限劳动合同关系。

那么，对于无固定期限劳动合同关系的劳动者来说，是否能够获得双倍工资呢？答案是否定的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补订劳动合同，并且自双方约定工作内容开始之日起，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬。但是，如果劳动者自愿在未签订劳动合同的情况下开始工作，那么用人单位只需要按照当地最低工资标准支付劳动者的工资，不需要支付双倍工资。

此外，需要注意的是，如果用人单位在劳动者工作期间一直未与其签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反法律法规的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动者的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位签订的劳动合同违反法律法规的规定，劳动者可以要求用人单位支付一个月至三个月工资的经济补偿金。

综上所述，如果一个劳动者在工作一个月后仍未签订劳动合同，是不能获得双倍工资的。但是，劳动者可以向用人单位要求补订劳动合同，并且在用人单位未签订劳动合同的情况下开始工作时，只能按照当地最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同违反法律法规的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者应当在工作前仔细了解自身权益，对于用人单位未签订劳动合同的情况，应当及时与用人单位沟通并维护自身权益。