劳务餐饮合同是指雇主与餐饮服务提供商之间的合同，旨在为雇主提供员工餐饮服务。这种合同通常适用于企业、工厂、学校、医院等需要为员工提供餐饮服务的场所。在签署劳务餐饮合同之前，雇主应该了解一些关键信息，以确保合同能够满足其需求并保护其利益。

合同条款

劳务餐饮合同的条款应该明确规定餐饮服务提供商需要提供的服务范围、餐饮品种、餐饮标准、餐饮质量、餐饮价格、餐饮服务时间等。同时，合同还应该规定餐饮服务提供商需要遵守的法律法规、卫生标准、安全标准等。此外，合同还应该规定双方的权利和义务，以及解决争议的方式。

服务质量

劳务餐饮合同中应该明确规定餐饮服务提供商需要提供的服务质量标准。这包括食品的卫生标准、食品的质量标准、服务员的服务标准等。雇主应该要求餐饮服务提供商提供高质量的食品和服务，以满足员工的需求。

价格

劳务餐饮合同中应该明确规定餐饮服务提供商的价格标准。这包括每餐的价格、每月的总价、付款方式等。雇主应该要求餐饮服务提供商提供合理的价格，以确保雇主能够获得最佳的服务。

合同期限

劳务餐饮合同中应该明确规定合同的期限。这包括合同的开始时间、结束时间、续签方式等。雇主应该要求餐饮服务提供商提供合理的合同期限，以确保雇主能够获得稳定的餐饮服务。

解决争议

劳务餐饮合同中应该明确规定解决争议的方式。这包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等。雇主应该要求餐饮服务提供商同意使用合理的解决争议方式，以确保双方的利益得到保护。

总结

劳务餐饮合同是雇主和餐饮服务提供商之间的重要合同，它确保了雇主能够获得高质量的餐饮服务，并保护了双方的利益。在签署合同之前，雇主应该了解合同的条款、服务质量、价格、合同期限和解决争议方式等关键信息，以确保合同能够满足其需求并保护其利益。