劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式。虽然它们都是用来规范雇主与员工之间的权利义务关系，但两者在法律效益上却有所不同。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，以劳动者为主体的、双方协商一致的、具有法律效力的书面合同。劳动合同是法律规定的劳动关系的主要形式，其签订是雇主与员工之间建立稳定的劳动关系的重要手段。在劳动合同中，用人单位与劳动者明确了双方的权利义务，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同具有法律效力，一旦发生争议，双方可以通过法律途径解决。

而劳务合同是指用人单位与劳务公司之间订立的，以劳务公司为主体的、双方协商一致的、具有法律效力的书面合同。劳务合同是一种特殊的劳动合同，它规定的是劳务公司向用人单位提供劳务的内容、数量、质量、价格等方面的内容。在劳务合同中，用人单位与劳务公司之间并没有直接的雇佣关系，而是通过劳务公司向用人单位提供劳务的方式来实现雇佣关系。因此，劳务合同在法律效益上与劳动合同有所不同。

在法律效益上，劳动合同比劳务合同更具有法律效益。首先，劳动合同是法律规定的劳动关系的主要形式，其签订是雇主与员工之间建立稳定的劳动关系的重要手段。其次，劳动合同具有法律效力，一旦发生争议，双方可以通过法律途径解决。而劳务合同虽然也具有法律效力，但其法律效力受到限制，因为劳务公司与用人单位之间并没有直接的雇佣关系，因此在劳务合同中规定的员工权利受到限制。最后，劳动合同中规定的员工权利比劳务合同中规定的员工权利更为全面、完善，更有利于保护员工的合法权益。

综上所述，劳动合同比劳务合同更具有法律效益。在选择合同形式时，用人单位应该优先选择劳动合同，以保障员工的合法权益。同时，劳务合同也是一种合法合同形式，但需要注意在劳务合同中规定的员工权利受到限制，需要用人单位谨慎选择。