劳务合同书和劳动合同书是两种不同的合同形式，它们在法律意义上有着明显的区别。下面是它们的具体区别：

1. 合同对象不同

劳动合同书是指用人单位与劳动者之间的合同关系，即单位雇佣劳动者的合同。而劳务合同书则是指用人单位与劳务派遣机构之间的合同关系，即单位与劳务派遣机构之间的合同。

2. 合同内容不同

劳动合同书主要约定用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的内容。而劳务合同书则主要约定用人单位与劳务派遣机构之间的服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。

3. 法律责任不同

在劳动合同书中，用人单位对劳动者的权利和义务、劳动者对用人单位的权利和义务都有明确的规定，双方应当遵守合同约定。一旦违反合同约定，双方都有承担相应法律责任的风险。而在劳务合同书中，用人单位与劳务派遣机构之间的权利义务关系比较复杂，一旦发生纠纷，双方需要根据合同约定以及相关法律法规进行处理。

4. 合同期限不同

劳动合同书的期限一般是一年以上，最长不超过三年。而劳务合同书的期限则根据双方约定而定，一般较短，一般不超过一年。

总的来说，劳务合同书和劳动合同书是两种不同的合同形式，虽然它们都是用于规范用人单位与劳动者之间的关系，但是它们的合同对象、合同内容、法律责任和合同期限等方面都有所不同。企业在签订合同时应该根据实际情况选择合适的合同形式，以避免不必要的法律风险。