2022年已经到来，对于每一个职场人来说，绩效自评报告都是不可避免的任务。作为一份重要的工作文档，绩效自评报告的写作需要我们认真对待，下面就让我们来探讨一下如何写好2022年度绩效自评报告。

首先，我们需要了解绩效自评报告的重要性。绩效自评报告是对自己在工作中所做的总结和评价，不仅是对于自己的一份总结，同时也是对于公司的一份总结。通过绩效自评报告，我们可以清楚地了解自己在工作中的优点和不足，为今后的工作提供参考。同时，我们的上司也会根据绩效自评报告来评价我们的工作表现，决定我们的晋升和加薪等事宜，因此，绩效自评报告的写作是非常重要的。

其次，我们需要注意绩效自评报告的写作方式。首先，我们需要对自己在过去一年中的工作进行全面的回顾和总结，包括工作的成果、完成的任务、所取得的成绩等。其次，我们需要对自己的工作进行评价，客观地分析自己的优点和不足，找出自己的工作不足之处，并提出改进计划。最后，我们需要根据公司的要求，对自己的工作进行量化评价，比如完成的任务量、完成任务的质量等等。

在写作绩效自评报告时，我们需要注意以下几点：

1.客观评价自己的工作表现。不要过于自信或者过于谦虚，要客观地评价自己的工作表现，找出自己的优点和不足。

2.量化评价自己的工作表现。公司更加注重结果，因此，在评价自己的工作表现时，要尽可能地量化，比如完成的任务量、完成任务的质量等等。

3.提出改进计划。在评价自己的工作表现时，不仅要找出自己的不足之处，还要提出改进计划，说明自己将如何改进自己的工作表现。

4.注意语言表达。绩效自评报告是一份正式的工作文档，因此，在写作时要注意语言表达的准确性和规范性。

总之，2022年度绩效自评报告的写作需要我们认真对待。通过客观评价自己的工作表现，量化评价自己的工作成果，提出改进计划，我们可以更好地总结自己的工作，为今后的工作提供参考。