作为一个企业，与员工签订劳务合同是非常重要的一项工作。劳务合同是规范企业与员工之间关系的重要法律文件，不仅有助于维护劳动关系的稳定，还可以保护企业的合法权益。因此，给员工的劳务合同应该具备以下几个方面的内容。

第一，基本信息。劳务合同应该包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。这些信息有助于企业对员工进行管理和跟踪，同时也是确保合同的合法性和有效性的必要条件。

第二，工作内容。劳务合同应该明确员工的工作内容和职责。这些内容应该包括员工的岗位职责、工作时间、工作地点、工作量、工作要求等。这些信息有助于员工了解自己的工作职责和企业的要求，从而更好地完成工作任务。

第三，薪酬待遇。劳务合同应该明确员工的薪酬待遇。这些内容应该包括员工的基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。这些信息有助于员工了解自己的薪酬待遇和企业的薪酬政策，从而更好地完成工作任务。

第四，劳动保障。劳务合同应该明确员工的劳动保障权益。这些内容应该包括员工的社会保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等。这些信息有助于员工了解自己的劳动保障权益和企业的保障政策，从而更好地保护自己的权益。

第五，违约责任。劳务合同应该明确双方的违约责任。这些内容应该包括员工和企业的违约责任和违约赔偿方式。这些信息有助于员工和企业共同遵守合同规定，保持合同的有效性和稳定性。

第六，解除合同。劳务合同应该明确双方解除合同的方式和程序。这些内容应该包括员工和企业解除合同的条件、通知时间、解除后的权利义务等。这些信息有助于员工和企业在解除合同时，遵守法律规定，保护自己的权益。

最后，劳务合同应该是双方自愿签订的，合法有效的。在签订合同前，企业应该对员工进行详细的面试和考核，以确保员工符合企业的要求和标准。同时，企业应该遵守国家相关法律法规，保护员工的权益和利益。在签订合同后，企业应该加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的保障。

总之，给员工的劳务合同是企业与员工之间关系的重要法律文件，应该具备以上几个方面的内容。企业应该遵守法律法规，保护员工的权益��利益，同时加强对员工的管理和培训，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的保障。