劳务合同是指用人单位与劳务人员之间订立的，约定劳务人员提供劳务而用人单位支付报酬的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务合同应当采用书面形式，并明确约定以下内容：劳务内容、劳务报酬、劳动期限、工作地点、工作时间和休息、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

劳务合同的劳动期限是指劳务人员与用人单位约定的劳动期限。根据《劳动合同法》规定，劳务合同的劳动期限可以约定固定期限和无固定期限两种形式。

1. 劳务合同固定期限

劳务合同固定期限是指用人单位与劳务人员约定在一定期限内提供劳务。在此期限内，劳务人员需要按照约定提供劳务，用人单位需要按照约定支付报酬。劳务合同固定期限的最长期限为两年。如果用人单位与劳务人员在劳务合同期满前没有书面约定续订或者解除劳务合同，但是双方继续履行劳务合同的，劳务合同期限自动延长至两年。

2. 劳务合同无固定期限

劳务合同无固定期限是指用人单位与劳务人员没有约定劳动期限，但是双方达成了劳务合同的约定。在此情况下，劳务人员需要按照约定提供劳务，用人单位需要按照约定支付报酬。劳务合同无固定期限可以随时解除，但是用人单位需要提前告知劳务人员。

总之，劳务合同的时间限制是可以根据双方的约定来确定的。如果用人单位与劳务人员约定了固定期限，那么劳务合同的期限最长为两年。如果没有约定劳动期限，那么劳务合同就是无固定期限的，可以随时解除。无论是劳务合同固定期限还是无固定期限，都需要在合同中明确约定。