保洁劳务合同是指雇主与保洁服务提供商之间签订的一种合同，旨在规范雇主与保洁服务提供商之间的关系，明确双方的权利和义务，保证保洁服务的质量和效果，从而达到维护雇主公共卫生和提高员工生产力的目的。

保洁劳务合同的主要内容包括以下几个方面：

1.服务内容：明确保洁服务提供商应该提供的服务范围，包括清洁的区域、频次、时间等。

2.服务质量：明确保洁服务提供商应该遵守的服务标准，包括清洁的深度、细节、卫生等。

3.服务费用：明确保洁服务提供商应该收取的服务费用，包括服务费用的计算方式、支付方式、结算方式等。

4.服务期限：明确保洁服务提供商应该提供服务的期限，包括服务开始时间、服务结束时间等。

5.违约责任：明确双方在合同履行过程中的违约责任，包括违约的定义、违约的后果等。

6.合同解除：明确双方在何种情况下可以解除合同，包括解除的条件、程序等。

7.保密条款：明确保洁服务提供商应该保守雇主的商业机密和个人信息，不得泄露。

8.其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如服务变更、补偿、争议解决等。

保洁劳务合同的签订对于雇主和保洁服务提供商都有很大的好处。对于雇主来说，签订保洁劳务合同可以保证保洁服务的质量和效果，提高员工的生产力，减少疾病传播的风险，提高企业形象和声誉。对于保洁服务提供商来说，签订保洁劳务合同可以保证自己的权益不受侵犯，规范自己的经营行为，提高自己的服务质量和信誉度。

在签订保洁劳务合同时，需要注意以下几个问题：

1.合同的内容应该具体明确，不能存在模糊、不清晰的条款。

2.合同应该遵守法律法规的规定，不能违反相关法律法规。

3.合同应该注重保密，不得泄露雇主的商业机密和个人信息。

4.合同应该考虑到双方的利益平衡，不能过于偏袒一方，损害另一方的利益。

5.合同应该由双方协商一致后签订，不能强制执行或者违反自愿原则。

总之，保洁劳务合同是保证保洁服务质量和效果的重要手段，对于雇主和保洁服务提供商都有很大的好处。在签订合同时，需要注意合同的具体内容和法律法规的规定，保证合同的合法性和有效性。