随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场也在不断地变化。在这个变化的过程中，劳动者和用人单位之间的合作关系也在发生着变化。其中，劳务合同就是一种新型的用工方式，它与传统的劳动合同有着很大的不同。本文将介绍劳务合同的概念、特点以及应该注意的问题。

一、劳务合同的概念

劳务合同是指用人单位与劳务派遣机构签订的一种合同，用人单位向劳务派遣机构提出用工需求，劳务派遣机构根据用工需求，向劳务派遣人员提供劳务服务，并根据合同约定向用人单位收取一定的劳务费用。劳务合同是一种以服务为主的合同，它的主要目的是为用人单位提供一定的人力资源支持，以满足企业的用工需求。

二、劳务合同的特点

1、灵活性高

劳务合同与传统的劳动合同相比，更具有灵活性。用人单位可以根据自己的用工需求，随时调整劳务派遣人员的数量和岗位，而不必担心劳动合同的解除和解除后的赔偿问题。

2、责任分担明确

劳务合同中，用人单位与劳务派遣机构之间的责任分担非常明确。用人单位只需要向劳务派遣机构支付一定的劳务费用，而不必承担劳务派遣人员的社会保险、福利等费用。同时，劳务派遣机构也需要对劳务派遣人员的工资、社会保险、福利等问题进行妥善处理。

3、法律风险低

劳务合同与传统的劳动合同相比，法律风险更低。劳务派遣人员的劳动关系由劳务派遣机构与劳务派遣人员之间建立，用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务合同，而不必与劳务派遣人员签订劳动合同。这样就可以避免由于劳动关系的争议引起的法律纠纷。

三、应该注意的问题

1、劳务合同的签订应该符合法律规定

劳务合同的签订应该符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。用人单位和劳务派遣机构应该明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

2、劳务派遣人员的社会保险问题应该得到妥善处理

劳务派遣人员的社会保险问题是一个比较敏感的问题。用人单位和劳务派遣机构应该合理分担社会保险费用，并确保劳务派遣人员的社会保险问题得到妥善处理。

3、劳务派遣人员的合法权益应该得到保障

劳务派遣人员的合法权益应该得到保障。用人单位和劳务派遣机构应该确保劳务派遣人员的工资、福利等���题得到妥善处理，并确保劳务派遣人员的劳动条件符合国家的法律法规。

总之，劳务合同是一种新型的用工方式，它与传统的劳动合同有着很大的不同。用人单位和劳务派遣机构应该根据相关法律法规的规定，合理分担责任和义务，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。只有这样，劳务合同才能够更好地为用人单位提供人力资源支持，为劳务派遣人员提供更好的就业机会。