随着经济的不断发展，越来越多的企业开始采用计件劳务合同的形式来雇佣劳动力。计件劳务合同是一种以完成一定的工作量为基础的劳务合同，通常适用于一些流水线作业或者是一些需要完成固定任务的工作。

计件劳务合同的优点在于，它能够激励员工积极工作，并且能够提高企业的生产效率。同时，计件劳务合同也能够让企业更加灵活地管理人力资源，根据实际生产需要来调整员工的工作时间和工作量。

然而，计件劳务合同也存在一些问题。首先，由于计件劳务合同的工资是根据工作量来计算的，因此有可能会导致员工加班过多，甚至出现违法加班的情况。其次，计件劳务合同也存在一定的法律风险，如果企业不合理地设置工作量标准或者不合理地安排员工的工作时间，就有可能被认定为违法劳动合同。

为了避免这些问题，企业在采用计件劳务合同之前需要做好以下几点准备：

1. 合理设置工作量标准：企业需要根据实际生产需要和员工能力水平来设置合理的工作量标准，避免出现过高或者过低的工作量标准。

2. 合理安排员工的工作时间：企业需要根据员工的工作能力和工作量标准来合理安排员工的工作时间，避免出现过长或者过短的工作时间。

3. 提供必要的安全保障：企业需要为员工提供必要的安全保障，保证员工在完成工作任务的过程中不会发生意外事故。

4. 确保合法性：企业需要确保计件劳务合同的合法性，避免出现违法劳动合同的情况。

总之，计件劳务合同是一种灵活、高效的劳动合同形式，但是企业在采用计件劳务合同之前需要做好充分的准备工作，以避免出现问题。同时，企业也需要遵守相关的法律法规，确保计件劳务合同的合法性和合理性。