随着社会的发展和经济的繁荣，越来越多的企业开始重视保密工作，保护自己的商业机密和核心技术。为此，保密劳务合同逐渐成为企业与员工签订的重要合同之一。

保密劳务合同是指企业与员工签订的一种保密协议，约定员工在企业工作期间和离职后对企业的商业机密、技术秘密、经营策略等保密信息进行保密的责任和义务。保密劳务合同的签订对企业来说具有重要的意义，可以保护企业的核心竞争力，防止商业机密泄露，维护企业的声誉和利益。

保密劳务合同的内容主要包括以下几个方面：

一、保密信息的范围。保密劳务合同应当明确约定保密信息的范围，包括但不限于商业机密、技术秘密、经营策略等。同时，保密信息的范围应当根据企业的实际情况进行具体的界定，避免过于笼统或过于狭窄。

二、保密期限。保密劳务合同应当规定保密信息的保密期限，即员工在离开企业后需要保密的时间。保密期限的长短应当根据保密信息的重要程度和企业的实际情况进行具体的界定，一般不应少于3年。

三、保密义务。保密劳务合同应当明确约定员工的保密义务，即员工需要对保密信息进行保密的责任和义务。保密义务应当包括但不限于不得泄露保密信息、不得复制保密信息、不得擅自使用保密信息等。

四、违约责任。保密劳务合同应当约定员工违反保密义务的违约责任，包括但不限于承担赔偿责任、承担违约金责任、承担法律责任等。同时，保密劳务合同还应当规定违约责任的适用条件和具体数额。

保密劳务合同的签订应当遵循以下原则：

一、自愿原则。保密劳务合同应当在员工自愿的基础上签订，不得强制要求员工签订。

二、公平原则。保密劳务合同的内容应当公平合理，不得侵犯员工的合法权益。

三、合法原则。保密劳务合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。

四、保密原则。保密劳务合同的签订应当遵循保密原则，保护企业的商业机密和核心技术。

最后，企业在签订保密劳务合同之前应当对员工进行保密培训，让员工充分了解保密的重要性和保密劳务合同的内容。同时，企业还应当建立完善的保密制度，加强保密管理，确保保密工作的有效实施。只有这样，企业才能更好地保护自己的商业机密和核心技术，确保企业的可持续发展。