随着全球化的不断深入，越来越多的企业开始走向国际化，其中一个重要的方面就是境外外派劳务。境外外派劳务是指企业将员工派遣到海外工作，以完成特定的任务或项目。在进行境外外派劳务时，企业需要与员工签订境外外派劳务合同，以确保双方的权益和义务得到保障。

境外外派劳务合同是一种特殊的合同，它与普通的劳务合同有所不同。境外外派劳务合同需要考虑到更多的因素，如工作地点、工作期限、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、工作条件等。因此，境外外派劳务合同需要更加全面、详细和具体，以确保双方的权益和义务得到充分保障。

在签订境外外派劳务合同时，企业需要注意以下几点：

1. 确定工作地点和工作期限。在境外外派劳务合同中，需要明确员工的工作地点和工作期限，以避免出现误解和纠纷。同时，需要考虑到员工的家庭和生活情况，尽可能地为员工提供合适的工作条件和生活环境。

2. 确定薪酬待遇和福利待遇。在境外外派劳务合同中，需要明确员工的薪酬待遇和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、年假、休假、医疗保险、住房补贴等。同时，需要考虑到当地的法律法规和文化习惯，以确保员工的薪酬待遇和福利待遇得到保障。

3. 确定社会保险和税务问题。在境外外派劳务合同中，需要明确员工的社会保险和税务问题，包括社会保险缴纳、个人所得税缴纳、离职退税等。需要考虑到当地的法律法规和税务政策，以确保员工的社会保险和税务问题得到妥善解决。

4. 确定工作条件和工作内容。在境外外派劳务合同中，需要明确员工的工作条件和工作内容，包括工作时间、工作任务、工作要求、工作标准等。需要考虑到员工的能力和经验，以确保员工能够胜任工作。

5. 确定合同终止条件和违约责任。在境外外派劳务合同中，需要明确合同终止条件和违约责任，包括合同期满、合同解除、合同终止等。同时，需要考虑到当地的法律法规和文化习惯，以确保合同的终止和违约问题得到妥善解决。

总之，境外外派劳务合同是一份非常重要的合同，它关系到企业和员工的权益和义务。在签订境外外派劳务合同时，企业需要考虑到各种因素，以确保合同的全面、详细和具体。同时，需要遵守当地的法律法规和文化习惯，以确保合同的合法性和有效性。只有这样，企业和员工才能够在境外外派劳务中取得成功。