随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始使用劳务用工合同协议。这种合同协议主要是指企业将一部分工作外包给劳务派遣公司，由该公司派遣员工到企业进行工作。这种合作方式在一定程度上可以减少企业的用工成本，同时也可以满足企业在某些时期需要大量劳动力的需求。然而，劳务用工合同协议也存在一些问题，需要注意。

首先，企业在选择劳务派遣公司时，要注意选择正规的、有资质的公司。因为一些不良的劳务派遣公司可能会存在员工工资低、社保缴纳不全等问题，这些问题可能会给企业带来法律风险。

其次，企业在与劳务派遣公司签订合同时，要明确合同双方的权利和义务。合同中应该规定员工的工资、工作时间、工作地点、工作内容等方面的事项，以免出现纠纷。同时，合同中应该明确员工的劳动关系，即员工与劳务派遣公司的劳动关系，而非员工与企业之间的劳动关系。这样可以避免员工在劳动争议时要求加入企业的劳动合同，从而给企业带来不必要的麻烦。

再次，企业在使用劳务用工合同协议时，要注意遵守相关法律法规。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当向员工缴纳社会保险费用，并为员工签订劳动合同。同时，企业应当对劳务派遣公司的行为进行监督，确保其合法合规。

最后，企业在使用劳务用工合同协议时，要注意保护员工的权益。虽然员工与企业之间不存在直接的劳动关系，但企业仍然应该对员工的工作环境、工作安全等方面进行保护。如果员工在企业工作期间发生意外伤害，企业应该及时处理，并承担相应的责任。

总之，劳务用工合同协议是一种灵活、高效的用工方式，但企业在使用时需要注意合同双方的权利和义务，遵守相关法律法规，并保护员工的权益。只有这样，企业才能够在使用劳务用工合同协议的同时，获得更好的用工效益。