在现代社会中，职工是企业的中坚力量，他们的付出和贡献是企业能够持续发展的重要保障。然而，在职工中难免会出现一些困难和问题，这时候工会就应该发挥作用，帮助他们解决问题，提高职工的生活质量和工作满意度，从而促进企业的稳定发展。本文将围绕工会帮扶困难职工活动方案进行探讨。

一、活动目的

通过开展工会帮扶困难职工活动，旨在加强企业与职工之间的联系，增进职工的归属感和认同感，提升企业的凝聚力和向心力，同时也可以提高职工的生活质量和工作满意度，促进企业的稳定发展。

二、活动内容

1.建立职工帮扶基金

企业可以设立职工帮扶基金，通过职工自愿捐款和企业配套资金的方式，为困难职工提供资助和帮助。基金可以用于解决职工家庭突发事件、疾病治疗、子女教育等问题，同时也可以用于职工培训和技能提升等方面。

2.开展职工健康体检活动

职工健康是企业可持续发展的基础，为了保障职工的身体健康，企业可以定期组织职工进行健康体检，发现职工健康问题及时进行干预和治疗，同时也可以提高职工的健康意识和保健知识。

3.组织职工文化活动

文化活动是企业和职工之间沟通的桥梁，可以增进企业与职工之间的感情，提高职工的文化素养和创造力。企业可以组织职工参加文化活动，如书法比赛、摄影比赛、文艺演出等，同时也可以组织职工参观企业、学习知识等。

4.开展职工心理辅导活动

职工的心理健康是企业稳定发展的重要保障，企业可以开展职工心理辅导活动，帮助职工排解困惑和压力，提高职工的心理健康水平，同时也可以提高职工的工作效率和工作满意度。

5.为职工提供法律援助

在职工中，有些人可能会遇到一些法律问题，如劳动纠纷、合同纠纷等，企业可以为职工提供法律援助，帮助职工解决法律问题，同时也可以提高职工的法律意识和维权意识。

三、活动实施

1.制定活动计划

企业应该根据自身情况，制定具体的帮扶困难职工活动计划，明确活动目的、内容和时间，同时也要考虑到职工的实际需求和意见。

2.建立帮扶机制

企业应该建立健全的帮扶机制，明确职工帮扶基金的管理规定、职工健康体检的流程、职工文化活动的组织方式、职工心理辅导的实施方法等，同时也要建立健全的职工反馈机制，及时了解职工的意见和需求。

3.组织实施活动

企业应该根据活动计划，组织实施相应的活动，同时也要注意活动的宣传和推广，让更多的职工参与到活动中来。

4.评估活动效果

企业应该对活动效果进行评估，及时了解职工的反馈和意见，发现问题及时进行改进和调整，从而提高活动的实效性和可持续性。

四、活动效果

通过开展工会帮扶困难职工活动，可以提高职工的生活质量和工作满意度，增强职工的归属感和认同感，促进企业的稳定发展。同时也可以提高企业的社会形象和声誉，增强企业的社会责任感和公益意识，从而获得更多的社会认可和支持。

总之，开展工会帮扶困难职工活动是企业的一项重要工作，可以增进企业与职工之间的联系，提高职工的生活质量和工作满意度，促进企业的稳定发展。企业应该根据自身情况，制定具体的活动计划，建立健全的帮扶机制，组织实施相应的活动，评估活动效果，从而不断提高活动的实效性和可持续性。