在职场中，雇佣合同和劳务合同是两种常见的合同形式，但很多人并不清楚它们之间的区别。本文将从定义、内容、权利义务等方面详细介绍雇佣合同和劳务合同的区别。

一、定义

雇佣合同是指用人单位与劳动者之间建立的，以雇佣关系为基础的劳动合同。劳务合同是指委托人与承揽人之间建立的，以完成一定劳务为目的的合同。

二、内容

雇佣合同主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动者的工作岗位、工作时间、工作内容、工资待遇、保险福利、劳动保护等方面的约定。劳务合同则主要约定委托人与承揽人之间的劳务关系，包括劳务的内容、质量、时间、报酬等方面的约定。

三、权利义务

雇佣合同中，用人单位应当为劳动者提供工作岗位、工作条件、工资待遇、保险福利等，同时要求劳动者按照约定完成工作任务。劳务合同中，委托人应当向承揽人支付报酬，同时要求承揽人按照约定完成劳务任务。

四、终止方式

雇佣合同的终止方式包括双方协商解除、劳动者辞职、用人单位解除、劳动合同期满等。劳务合同的终止方式包括双方协商解除、委托人单方解除、承揽人单方解除、劳务合同期满等。

五、法律适用

雇佣合同受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范。劳务合同受《中华人民共和国合同法》等法律法规的规范。

综上所述，雇佣合同和劳务合同的主要区别在于：雇佣合同是用人单位与劳动者之间建立的，以雇佣关系为基础的劳动合同；劳务合同是委托人与承揽人之间建立的，以完成一定劳务为目的的合同。两者在内容、权利义务、终止方式、法律适用等方面也存在差异。在签订合同前，应当根据实际情况选择适当的合同形式，并严格按照法律法规的规定执行。