随着企业竞争的加剧，人力资源管理变得越来越重要。人力资源部门的工作不仅仅是招聘和培训，还包括员工福利、绩效评估、员工关系和组织发展等方面。因此，一份全面的人力资源工作报告对于企业的发展至关重要。

一份好的人力资源工作报告应该包括以下几个方面：

1. 招聘和员工流动情况

招聘是人力资源部门的核心工作之一。在报告中，应该包括招聘渠道、招聘流程、招聘成本、新员工入职情况和员工流动情况等方面的数据。这些数据可以帮助企业评估招聘效果和员工流动率，进而制定更好的招聘策略和员工留存计划。

2. 员工培训和发展情况

员工培训和发展是企业保持竞争力的关键。在报告中，应该包括员工培训计划、培训成本、培训效果和员工晋升情况等方面的数据。这些数据可以帮助企业评估培训效果和员工发展计划的实施情况，进而制定更好的员工培训和发展计划。

3. 员工福利和绩效评估情况

员工福利和绩效评估是企业保持员工满意度和激励的关键。在报告中，应该包括员工福利计划、福利成本、绩效评估制度和绩效评估结果等方面的数据。这些数据可以帮助企业评估员工福利和绩效评估制度的效果，进而制定更好的员工福利和绩效评估计划。

4. 员工关系和组织发展情况

员工关系和组织发展是企业保持稳定和发展的关键。在报告中，应该包括员工关系管理情况、组织发展计划和组织变革情况等方面的数据。这些数据可以帮助企业评估员工关系和组织发展计划的实施情况，进而制定更好的员工关系和组织发展计划。

总的来说，一份好的人力资源工作报告应该包括企业人力资源管理的全面情况，包括招聘、员工培训和发展、员工福利和绩效评估、员工关系和组织发展等方面的数据。这些数据可以帮助企业评估人力资源管理的效果和制定更好的管理计划，进而提高企业的竞争力和发展水平。