近年来，随着外卖业务的快速发展，外卖骑手成为了城市中不可或缺的一道风景线。然而，在外卖骑手的工作中，劳动合同问题成为了一个备受关注的话题。本文将就外卖骑手劳务雇佣合同问题进行探讨。

一、外卖骑手劳务雇佣合同的概念

劳务雇佣合同是指由劳务派遣单位向用工单位提供劳务人员，用工单位则支付相应的劳务费用的一种合同形式。在外卖骑手的工作中，外卖平台公司作为劳务派遣单位，向外卖骑手提供劳务人员，外卖骑手则向平台公司提供劳务，平台公司支付相应的劳务费用。

二、外卖骑手劳务雇佣合同的特点

1. 劳动关系复杂

外卖骑手的工作中，存在多方面的劳动关系，包括与外卖平台公司、商家和消费者之间的关系。因此，外卖骑手的劳务雇佣合同需要考虑到多方面的因素，如工作时间、工作内容、劳动报酬等。

2. 工作风险大

外卖骑手的工作涉及到外出送餐，存在一定的工作风险。因此，劳务雇佣合同需要考虑到外卖骑手的工作保险问题，确保外卖骑手在工作中的安全。

3. 工作时间灵活

外卖骑手的工作时间相对较为灵活，需要根据订单量和工作情况进行调整。因此，劳务雇佣合同需要考虑到工作时间的灵活性，确保外卖骑手在工作中的合法权益。

三、外卖骑手劳务雇佣合同的法律规定

1. 劳务派遣制度

我国《劳动合同法》规定，用人单位可以通过劳务派遣方式引进劳动力，但必须符合以下条件：一是劳务派遣单位必须是经过国务院人力资源社会保障行政部门登记的；二是劳务派遣单位与用工单位必须签订书面劳务派遣合同；三是劳务派遣人员的劳动报酬应当由劳务派遣单位支付。

2. 劳动保护

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供劳动保护条件，防止职业病和工伤事故的发生。因此，外卖骑手的劳务雇佣合同需要考虑到工作保险问题，确保外卖骑手在工作中的安全。

3. 劳动报酬

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。因此，外卖骑手的劳务雇佣合同需要考虑到劳动报酬问题，确保外卖骑手在工作中的合法权益。

四、外卖骑手劳务雇佣合同的建议

1. 保障劳动者权益

外卖平台公司应当建立完善的劳务派遣制度，保障外卖骑手的劳动权益，确保劳务派遣合同的合法性。

2. 提高劳动保护水平

外卖平台公司应当加强对外卖骑手的劳动保护，提高工作保险水平，确保外卖骑手在工作中的安全。

3. 合理制定劳动报酬

外卖平台公司应当制定合理的劳动报酬标准，确保外卖骑手在工作中的合法权益。

总之，外卖骑手劳务雇佣合同问题是一个复杂而又重要的问题，需要各方面共同努力，建立完善的制度和规范，保障外卖骑手的合法权益，确保外卖业务的稳定发展。