劳务合同是指劳务派遣单位与用工单位之间的合同，其中劳务派遣单位提供劳务派遣服务，用工单位则支付相应的费用。在一些特定的情况下，劳务合同可能需要解除。下面将介绍劳务合同的解除方式。

一、双方协商解除

在劳务合同签订期间，双方可以协商解除合同。如果双方均同意解除合同，应当签订书面协议并注明解除的原因和时间。双方应当在协商解除合同的过程中，尽可能地保护彼此的合法权益。

二、劳务派遣单位单方面解除

1. 用工单位违反合同约定，未按时支付劳务费用或提供劳务派遣服务所需的费用； 2. 用工单位提供的工作环境、工作条件等存在严重安全隐患或者不能保证劳务派遣员工的生命安全和身体健康； 3. 用工单位的行为严重损害劳务派遣员工的合法权益； 4. 其他严重违反合同约定的情形。

在上述情况下，劳务派遣单位可以单方面解除劳务合同，并应当通知用工单位，并在解除劳务合同后，向用工单位退还已收取的劳务费用。

三、用工单位单方面解除

1. 劳务派遣员工的工作能力和素质不符合用工单位的要求； 2. 劳务派遣员工患有传染性疾病或者其他不适宜从事派遣工作的疾病； 3. 劳务派遣员工故意损害用工单位的利益； 4. 劳务派遣员工违反用工单位的规章制度； 5. 其他严重违反合同约定的情形。

在上述情况下，用工单位可以单方面解除劳务合同，并应当通知劳务派遣单位，并在解除劳务合同后，向劳务派遣单位支付已经发生的费用。

总之，在解除劳务合同时，双方应当根据合同约定和法律规定，协商解决问题，并保护彼此的合法权益。如果无法协商解决，可以通过法律途径解决争议。