随着劳动力市场的发展，越来越多的人选择以劳务形式从事工作。在这种情况下，单位只签劳务合同而不签劳动合同的情况也越来越多。这种情况在一些行业尤其常见，例如家政、保洁、快递等。但是，这种做法是否合法呢？下面我们来探讨一下。

首先，我们需要了解劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指由一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间的合同关系，用人单位向劳动者支付工资并承担相应的社会保险和其他福利待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。这意味着，如果单位只签劳务合同而不签劳动合同，就违反了法律规定。

那么，单位为什么会只签劳务合同而不签劳动合同呢？一方面，劳务合同相对于劳动合同来说，用人单位的成本更低。用人单位不需要为劳动者支付社会保险和其他福利待遇。另一方面，对于一些短期或临时性工作，劳务合同的签订更加灵活。但是，这并不意味着单位可以随意选择只签劳务合同而不签劳动合同。

如果单位只签劳务合同而不签劳动合同，劳动者在工作期间可能会遇到一些问题。例如，如果劳动者在工作中受到伤害或者患病，用人单位不承担相应的责任。另外，如果劳动者在工作期间因为工作原因导致工资拖欠，也难以通过法律手段维护自己的权益。

因此，建议劳动者在签订劳务合同之前，一定要了解合同内容，尤其是关于工资、社会保险和其他福利待遇的条款。如果发现单位只签劳务合同而不签劳动合同，可以与单位协商签订劳动合同。如果单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。

总之，单位只签劳务合同而不签劳动合同是违法的。劳动者在签订劳务合同之前，一定要了解合同内容，尤其是关于工资、社会保险和其他福利待遇的条款。如果发现单位只签劳务合同而不签劳动合同，可以通过协商或者法律手段维护自己的权益。