劳务合同是指一方为了完成某项工作或提供某种服务，而与另一方签订的合同。在劳动法中，劳务合同属于非全日制用工形式，与全日制用工的劳动合同有所不同。因此，单位可以给员工签劳务合同，但需要注意以下几点：

1. 合同内容必须符合法律规定

劳务合同的内容必须符合相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。合同中应明确双方的权利和义务，工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的条款应该清晰明确。

2. 签订劳务合同前应与员工充分沟通

单位在签订劳务合同前应与员工充分沟通，了解员工的实际情况和需求，确定合同的具体内容，以免出现误解或纠纷。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，并认真阅读合同内容，确保自己的利益得到保障。

3. 劳务合同的期限应合法合理

劳务合同的期限应合法合理，不能超过法律规定的最长期限。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同的期限不得超过2年。如果需要延长合同期限，应在合同到期前与员工协商，并签订书面协议。

4. 劳务合同应与劳动合同区分开来

劳务合同与劳动合同是两种不同的用工形式，应该区分开来。劳务合同一般适用于临时性、短期性、特殊性的工作，而劳动合同则适用于长期稳定的用工形式。如果单位将长期稳定的工作以劳务合同的形式签订，可能会被认定为“劳动关系存在”，从而承担相应的法律责任。

5. 劳务合同应签订社保协议

根据《社会保险法》的规定，用人单位应为劳务合同工作者缴纳社会保险费用。因此，在签订劳务合同时，单位应与员工签订社保协议，明确双方的社保义务和责任。

总之，单位可以给员工签劳务合同，但需要注意合同内容的合法性和合理性，与员工充分沟通，合理确定合同期限，区分劳务合同和劳动合同，签订社保协议等方面的问题。只有这样，才能保证劳务合同的合法性和可靠性，避免发生不必要的纠纷。