随着建筑业的不断发展，工地上的劳务人员数量也在不断增加。而对于这些工人来说，签订一份合法的劳务合同是非常重要的，这不仅可以保障他们的权益，还可以避免许多纠纷的发生。

那么，工地干活劳务合同具体是什么呢？简单来说，它是一份雇佣合同，用于规定工人和雇主之间的权利和义务。这份合同应该包括以下内容：

1. 劳务内容：明确工人需要完成的任务和工作内容，以及工作时间和工作地点等。

2. 薪酬待遇：明确工人的薪酬标准、支付方式和时间等。

3. 工作保障：包括工作条件、安全保障和工作环境等。

4. 合同期限：规定合同的起止时间和终止方式。

5. 违约责任：规定双方违约的责任和处理方式。

6. 其他条款：如保密协议、知识产权协议等。

签订工地干活劳务合同的好处是显而易见的。首先，它可以保障工人的权益，确保他们能够按照合同规定获得应有的薪酬和工作保障。其次，它可以避免许多不必要的纠纷和法律问题，从而减少双方的损失和成本。此外，签订合同还可以促进工人和雇主之间的信任和合作，提高工作效率和质量。

然而，实际情况却往往比较复杂。在一些工地上，工人往往由于缺乏法律意识和知识，而被迫接受不合理的合同条款和薪酬待遇。另外，一些雇主也可能会故意规避劳动法律，采取不合法的雇佣方式，给工人带来不必要的风险和损失。

因此，我们需要加强对工地干活劳务合同的监管和管理。政府应该出台更加明确的法律法规，规范工地上的劳务雇佣行为，保障工人的权益和利益。同时，工人也应该加强自身的法律意识和知识，了解自己的权利和义务，避免被不合理的合同条款所限制。

总之，工地干活劳务合同对于工人和雇主来说都是非常重要的。它不仅可以保障双方的权益和利益，还可以避免许多不必要的纠纷和法律问题。因此，我们应该加强对合同的监管和管理，促进工人和雇主之间的信任和合作，共同推动建筑业的健康发展。