建筑施工劳务合同是指建筑施工企业与劳务人员之间的一种合同关系，旨在规范建筑施工企业与劳务人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进建筑施工行业的健康发展。

建筑施工劳务合同的主要内容包括以下几个方面：

一、合同的基本信息

建筑施工劳务合同应包含合同双方的基本信息，如建筑施工企业的名称、地址、法定代表人、联系电话等信息，以及劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式等信息。

二、工作内容及工作时间

建筑施工劳务合同应明确劳务人员的工作内容及工作时间。工作内容应包括具体的施工任务和工作要求，工作时间应包括每天的工作时间、休息时间和加班情况等。

三、工资待遇及福利保障

建筑施工劳务合同应明确劳务人员的工资待遇及福利保障。工资待遇应包括基本工资、绩效奖金、加班费等，福利保障应包括社会保险、住房补贴、餐补、交通补贴等。

四、劳动保护及安全措施

建筑施工劳务合同应明确建筑施工企业对劳务人员的劳动保护及安全措施。建筑施工企业应为劳务人员提供必要的劳动保护措施，如安全防护用品、安全培训等，确保劳务人员的安全健康。

五、合同的期限及解除方式

建筑施工劳务合同应明确合同的期限及解除方式。合同的期限应根据具体情况确定，解除方式应包括双方协商解除、一方单方解除等方式。

六、违约责任

建筑施工劳务合同应明确违约责任。如劳务人员未按合同规定完成工作任务、违反劳动纪律等情况，应承担相应的违约责任。

总之，建筑施工劳务合同是建筑施工企业与劳务人员之间的一种重要合同关系，对于保障双方的合法权益，促进建筑施工行业的健康发展具有重要意义。建筑施工企业应认真履行合同义务，为劳务人员提供良好的工作环境和待遇，劳务人员也应按合同规定履行自己的义务，共同推动建筑施工行业的健康发展。