正式工劳务合同是指劳动者与用人单位签订的，明确劳动关系、约定双方权利义务、规范劳动条件和劳动报酬等内容的法律文书。正式工劳务合同是保障劳动者权益的重要法律工具，也是用人单位规范管理的重要手段。

正式工劳务合同应当包括以下内容：

1. 双方的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。

2. 劳动合同的期限：合同期限应当明确，如果是无固定期限合同，则应当注明。

3. 劳动合同的工作内容：应当明确劳动者的工作职责、工作时间、工作地点等。

4. 劳动合同的报酬：应当明确劳动者的工资、福利待遇、奖金等。

5. 劳动合同的保险和福利：应当明确劳动者享有的社会保险和其他福利待遇。

6. 劳动合同的违约责任：应当明确双方违约责任和违约后的处理方式。

7. 劳动合同的解除和终止：应当明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序。

正式工劳务合同的签订应当遵循以下原则：

1. 自愿原则：双方签订合同应当是自愿的，没有任何强制性。

2. 平等原则：双方在签订合同时应当是平等的，不存在一方对另一方的压迫或剥削。

3. 公平原则：合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

4. 诚实信用原则：双方应当诚实守信，遵守合同约定。

正式工劳务合同的重要性在于保障劳动者的权益。合同的签订可以明确劳动者的工作内容、工作时间、工作报酬、福利待遇等，避免用人单位任意变动劳动条件，保障劳动者的合法权益。同时，合同的签订也可以规范用人单位的管理行为，避免用人单位违法违规行为，保障用人单位的合法权益。

在签订正式工劳务合同时，双方应当注意以下事项：

1. 仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 如果合同中有不合理的条款，应当及时提出异议。

3. 在签订合同前，应当了解用人单位的信誉和资质，避免受到欺诈。

4. 在签订合同后，应当妥善保管合同，避免合同遗失或被篡改。

总之，正式工劳务合同是保障劳动者权益的重要法律工具，也是用人单位规范管理的重要手段。在签订合同时，双方应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，认真履行合同约定，共同维护劳动关系的稳定和健康。