在现代社会中，合同和劳务报酬是两个非常重要的概念。合同是指双方在法律上达成的协议，规定了双方的权利和义务。而劳务报酬则是指雇主向雇员支付的报酬，作为雇员提供劳务的回报。

在企业和个人之间，签订合同是非常常见的事情。合同可以保证双方的权益得到保障，避免因为误解或者不当行为导致的纠纷。而在合同中，劳务报酬则是一个非常重要的条款。这个条款规定了雇员提供劳务的报酬，以及雇主支付报酬的方式和时间。

在合同中，劳务报酬的规定应该是清晰明确的。雇主应该明确规定雇员的工作内容、工作时间、工作量以及工作质量的要求，以便于雇员能够清楚地了解自己应该得到的报酬。同时，雇主也应该规定支付报酬的时间和方式，以避免因为支付问题引起的纠纷。

在实际操作中，劳务报酬的支付方式可以有很多种。一般来说，常见的支付方式有现金支付、银行转账、支票支付等。不同的支付方式有不同的优劣势，雇主应该根据自己的实际情况选择最适合自己的支付方式。同时，雇主也应该注意支付的时效性，确保按时支付报酬，避免因为拖欠款项引起的纠纷。

除了在合同中规定劳务报酬之外，雇主还应该注意合理制定劳务报酬的标准。一般来说，劳务报酬的标准应该根据雇员的工作内容、工作时间、工作量以及工作质量等因素进行综合考虑。同时，雇主也应该注意与市场价位相符合，避免因为过高或者过低的报酬标准引起的纠纷。

总之，合同和劳务报酬是企业和个人之间不可或缺的重要条款。在签订合同时，雇主应该注意合同中劳务报酬的规定，保证规定的清晰明确，并且选择适合自己的支付方式。同时，雇主也应该合理制定劳务报酬的标准，避免因为不当的报酬标准引起的纠纷。只有这样，企业和个人之间的合作才能够顺利进行，双方的权益才能够得到保障。