近年来，关于劳动合同的问题引起了广泛的关注。有些雇主会试图规避签订劳动合同，这给员工的权益保护带来了一定的挑战。一些员工认为，如果他们没有签署劳动合同，他们就有资格获得双倍工资。但这种观点是不正确的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议。如果没有书面协议，就不能称之为劳动合同。因此，如果员工没有签署劳动合同，他们就不会获得双倍工资。

其次，即使没有签署劳动合同，员工仍然有权利获得工资。如果员工在没有签署劳动合同的情况下工作，他们仍然应该根据工作时间和工作内容获得工资。但是，如果员工没有签署劳动合同，他们可能会面临一些问题，例如工作时间、工作内容、工资待遇等方面的争议。

最后，如果员工在没有签署劳动合同的情况下被解雇，他们可能会有一些权益受到侵害。在这种情况下，员工应该寻求法律援助，以便维护自己的权益。

总之，没有签署劳动合同并不意味着员工有资格获得双倍工资。如果员工没有签署劳动合同，他们仍然有权利获得工资，但是他们可能会面临一些问题，例如工作时间、工作内容、工资待遇等方面的争议。因此，员工应该尽快与雇主签署劳动合同，以保护自己的权益。如果员工已经在没有签署劳动合同的情况下被解雇，他们应该寻求法律援助，以便维护自己的权益。